Bij Team Bliss geloven we in een unieke benadering genaamd de Bliss Mindset, die draait om het vinden van balans tussen intuïtie, reflectie en daadkracht. Deze filosofie stelt Bliss*ers in staat om niet alleen resultaten te behalen op basis van ratio, maar ook verbinding te maken met zichzelf en anderen. Deze mindset draagt bij aan persoonlijke groei, verbinding en plezier in het werk, waardoor projecten met meer liefde en daadkracht worden uitgevoerd.
In het ontwikkelen van deze Bliss Mindset spelen onze coaches een sleutelrol. Een van deze coaches is Klasina Dieleman. Zij begeleidt onze Bliss*ers in hun journey naar een Bliss Mindset.
Hi Klasina, wat leuk dat je jouw verhaal met ons komt delen. Kun je wat meer vertellen over wie je bent?
“Jazeker! Ik woon in Den Haag met mijn man Maarten en dochters Rosalie en Anna. In het dagelijks leven ben ik druk met mijn gezin, vind je mij op de yogamat, of verdiep ik me in nieuwe kennis over coaching en ondernemerschap.
Ik ben bij Bliss betrokken als coach. Eerder werkte ik als manager in de telecom, een dynamische wereld vol slimme en gedreven mensen. Echter merkte ik dat ik meer met de menselijke kant wilde; meer begeleiden vanuit gelijkwaardigheid. Nu doe ik dat als zelfstandig coach en begeleid ik ambitieuze professionals om regie te pakken op hun leven vanuit kracht en zachtheid.”
Waarom ben je een Bliss-coach geworden?
“Ik geloof, net als Bliss, dat het benadrukken van de mens op de werkvloer tot de beste resultaten leidt. Persoonlijk leiderschap is daarin de basis: door jezelf te kennen, kun je groeien en anderen inspireren. Deze visie sluit naadloos aan bij de kernwaarden van de Bliss Mindset. Het coachen van Bliss*ers voelt dan ook als een perfecte match.”
Wat is volgens jou de link tussen persoonlijke groei en je carrière?
“Je neemt jezelf altijd mee naar je werk. Jouw blik op de wereld, jouw denkpatronen en je manier van handelen. Ik geloof niet in een scheiding tussen een “werk”- en een “privé” -persoon. Als je overal jezelf kunt zijn, werk en leef je vanuit kracht en zachtheid, zoals ik dat noem. Hiermee bedoel ik dat je vanuit je verbinding met je intuïtie, je zachtheid en je daadkracht handelt.
Belangrijk is de balans tussen voelen en doen, tussen meebewegen en richting bepalen. Wanneer je dit combineert, werk en leef je met meer rust én impact. Je kunt duidelijke grenzen stellen zonder hard te worden, groeien zonder jezelf voorbij te lopen en presteren zonder de verbinding met jezelf en anderen te verliezen. Dat vormt een duurzame basis om in verbinding met jezelf en met anderen te werken en te leven.”
Hoe ziet een coachsessie met jou eruit?
“We starten met een kennismakingsgesprek. Hierin kijken we waar je nu staat en waar je naartoe wilt. We bespreken of coaching past bij jouw vraag en of het klikt tussen ons. Soms weet je al precies wat je doel is, soms nog niet. Dan onderzoeken we dat samen, zodat je helder hebt waar je naartoe wilt. In de sessies daarna bekijken we of je verder wilt werken aan je eerdere doel of iets nieuws wilt inbrengen. Tussen de sessies ben je actief aan de slag richting je coachdoel met een opdracht. Zo werk je daadkrachtig aan jouw persoonlijke doelen. Iedere coachee is uniek, en dat maakt 1-op-1 coaching zo krachtig: elke sessie is maatwerk.”
Welke valkuilen zie je vaak bij coachees?
“Onderwerpen die coachees aandragen zijn bijvoorbeeld perfectionisme, te veel verantwoordelijkheid nemen of overanalyseren. Dit zijn stuk voor stuk krachten die ze ver hebben gebracht, maar kunnen ook worden ervaren als uitdagingen. Op momenten dat er iets in het leven of in de werkomgeving verandert, kunnen dit valkuilen worden.
Een verandering in je gezondheid kan bijvoorbeeld vragen om meer compassie voor jezelf terwijl je altijd een aanpakker bent geweest. Of denk aan een nieuwe opdracht die je kan confronteren met onbekende vaardigheden, wat vraagt om een lerende houding aan te nemen in plaats van een expertrol.”
Wat is jouw kracht als coach?
“Toen ik als manager werkte, ontdekte ik hoe sterk de omgeving je manier van werken en denken beïnvloedt. Dezelfde functie op een andere plek voelde als een compleet andere baan. Ik leerde hoe onderliggende dynamieken —de cultuur, onzichtbare patronen en groepsprocessen— de samenwerking en groei bepalen. De belangrijkste les hierin was dat die externe dynamiek vaak een spiegel is van wat er in jezelf leeft en dat je door daar zelf verantwoordelijkheid voor te nemen, je de regie weer bij jezelf neerlegt.
Deze inzichten neem ik mee in mijn coaching. Ik kijk niet alleen naar wat je zegt, maar ook naar wat er tussen de regels door gebeurt. Mijn stijl is doortastend en empathisch. Ik stel heldere vragen die tot de kern gaan, zonder oordeel. Coachees waarderen dat ik het proces transparant maak: je weet altijd waar je staat, waar je naartoe gaat en je behoudt zelf de regie over je keuzes. Met een combinatie van zachtheid en daadkracht help ik je om helderheid te creëren en in beweging te komen op een manier die bij jou past. Die helderheid is belangrijk, want wanneer jij écht ziet wat er speelt en wat je vanuit jezelf wil, kun je met vertrouwen keuzes maken die bij jou passen.”
Meer weten over de Bliss Mindset? Lees hier ons artikel over hoe Bliss persoonlijk leiderschap stimuleert.
