Na jaren waardevolle ervaring te hebben opgedaan, wil je je kennis en kunde natuurlijk op de meest effectieve manier inzetten. Om deze reden maakte Jeroen van den Berg in september de overstap naar Bliss Associate. Vrijheid, verbondenheid en impact; dat is wat Jeroen met dit verdienmodel ervaart. Met een flexibel inkomen gebaseerd op een vast percentage van de omzet van zijn opdrachten, deelt Jeroen in deze blog zijn ervaringen met deze unieke samenwerkingsvorm.
Hi Jeroen, kun je ons meer vertellen over hoe je bij Team Bliss terecht bent gekomen?
“Zeker! Voordat ik me aansloot bij Team Bliss, heb ik 21 jaar in loondienst gewerkt bij Majorel, dat klantenservice verzorgt voor grote bedrijven zoals Microsoft, Apple en Netflix. Eind vorig jaar werd Majorel overgenomen en stond er een reorganisatie voor de deur. Dat voelde voor mij als het juiste moment om iets nieuws te gaan doen.
Als managing director bij Majorel heb ik veel strategische projecten geleid. Een van de grootste projecten was de transitie en integratie van 12 inhouse klantenservice-locaties van Booking.com, verspreid over 10 landen en met 2.200 medewerkers. De afgelopen maanden realiseerde ik me dat project- en programmamanagement me enorm veel energie geeft, en dat ik me hier in de volgende fase van mijn carrière op wil richten. Via mijn netwerk kwam ik in contact met Danitsja en vanaf het eerste gesprek voelde het contact met Team Bliss heel goed, als een warm bad.
In september ben ik gestart als Senior Associate bij Bliss en ben ik meteen begonnen aan een opdracht bij KPN. Hier werk ik samen met Deloitte aan de uitfasering en migratie van 25 tot 30 bestaande tools en platformen naar een select aantal nieuwe oplossingen.”
Wat was je motivatie om over te stappen naar een variabel inkomen op basis van je omzet?
“Ik wilde niet als zzp’er verder. Alleen is maar alleen, en ik ben van nature een teamspeler. Het hybride model van Team Bliss sprak me erg aan: een vast percentage van de omzet en een basisinkomen wanneer er geen opdracht is. Dit creëert een gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen het ondernemerschap. Ook de arbeidsongeschiktheidsverzekering was voor mij een belangrijke overweging. Bovendien vind ik het geweldig om mee te bouwen aan een bedrijf dat volop in ontwikkeling is en snel groeit. Hier kan ik mijn kennis en ervaring inzetten en meteen impact maken.”
Welke voordelen ervaar je van het Bliss-verdienmodel?
“Ik ervaar het partnerschap met Bliss als ontzettend prettig. Er is goede begeleiding en mijn collega’s staan altijd open voor mijn inbreng. De ondersteuning vanuit HR, sales- en accountmanagementteam is top, waardoor ik er nooit alleen voor sta en me kan focussen op mijn klantopdrachten. We doen het echt samen, en dat teamgevoel geeft veel energie. Daarnaast is het handig dat Bliss de facturatie en administratie regelt. Elke maand word ik keurig rond de 24e betaald. Voor zzp’ers biedt het Bliss-verdienmodel volgens mij ook een uitkomst voor de uitdagingen die de Wet DBA met zich meebrengt. Bedrijven zullen minder snel zzp’ers inhuren in onze sector, en via Bliss heb je een grotere kans op interessante opdrachten. Ik zou het model zeker aanbevelen aan iedereen die van een bepaalde mate van vrijheid houdt, een sterk netwerk heeft en zichzelf wil blijven ontwikkelen in een ambitieuze omgeving.”
Het Associate verdienmodel biedt een toekomstbestendige manier van werken voor project- en verandermanagers. Wil je meer weten? Neem contact met ons op en ontdek hoe dit model voor jou kan werken.
